Обзор зарплат

Обзор заработных плат
Маркетинговое исследование уровня заработных плат на интересующие позиции в конкретном регионе с последующим предоставлением сводных результатов клиенту. Предоставление информации о льготах, компенсациях и обучению персонала
Данные сведения дают работодателю представление о тенденциях на рынке труда, помогают определить адекватный уровень заработной платы работников, а также грамотно построить систему мотивации.

Реклама: отдых в ейске и работа ру в москве стоимость услуг няни в час

История

Все это время, наши услуги не ограничивались исключительно поиском, отбором и предоставлением кандидатов, соответствующих запросу работодателя. Мы так же предоставляли и предоставляем нашим клиентам консультации по вопросам стимулирования труда привлекаемых в компанию сотрудников. Таким образом, совместно выстраивая оптимальную для соискателей и работодателей систему оплаты труда.
С августа 2004 года компания «Prime Personnel» по заказу компаний - партнеров проводит исследования «Обзор зарплат» в рамках самостоятельных проектов.

Выгоды (польза)

Обзор зарплат, позволяет руководству компании предлагать наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда. Благодаря этому предотвращается «утечка рук и мозгов» из компании и привлекаются в свои ряды действительно сильные профессионалы.

Методология
Обзор зарплат производится путем экспертного опроса сотрудников конкурирующих компаний, исследования материалов средств массовой информации и другими специально разработанными методами. Название интересующих компаний (конкурентов) предоставляет клиент.
Достоверность результатов достигается за счет подтверждения сведений, полученных из одного источника, информацией, полученной из альтернативных источников, а также косвенными способами. Клиенту предоставляется возможность выборочной проверки полученных данных.
Компания заказчик получает письменный отчет утвержденной формы.

ПАКЕТ «МИНИМАЛЬНЫЙ».

• Размер ЗП (min - max) для интересующих заказчика специалистов, в соответствии с прилагаемым описанием выполняемых ими обязанностей. Сбор информации производится в оговоренном с заказчиком сегменте рынка предприятий-работодателей.

Отчет содержит.
• Существующий на рынке диапазон зарплат. Минимальные, максимальные, наиболее часто встречающиеся зарплатные предложения.
• Список факторов, влияющих на величину денежных выплат специалистам внутри диапазона зарплат.
• Сводная таблица существующих уровней зарплат и факторов, влияющих на величину денежных выплат. Денежное выражение значимости факторов.

ПАКЕТ «МАКСИМАЛЬНЫЙ».
Сбор информации производится с интересующего заказчика сегмента рынка предприятий - работодателей. Возможно так же целевое изучение систем стимулирования труда сотрудников, применяющихся на конкретных, интересующих заказчика предприятиях.

• Динамика заработной платы в 2010-2011 гг. в интересующих компаниях.
• Составные части зарплаты оклад, квалификационные ставки, премии бонусы.
• Оплата работы в основное и сверхурочное время. Командировочные.
• Отпуск, больничные.
• Пересмотр / повышение зарплат.
• Дополнительные льготы.
• Бонусы.
• Долгосрочные поощрительные выплаты.
• Социальная политика предприятия. Методы, которые используют предприятия для привлечения и удержания сотрудников и которые не перечислены выше.

Стоимость и сроки выполнения работ.

Определяются после получения от компании-заказчика конкретной информации по запросу и зависят:
• От величины выборки предприятий-работодателей.
• От необходимости получения информации о каких-то конкретных предприятиях.
• От количества интересующих вакансий.
• От сложности доступа к интересующей информации (закрытости информации).

Для того, чтобы начать работу, необходимо получить описание интересующей вас профессии и должности работников, с указанием функциональных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Вернуться на главную Карта сайта